أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن إدخال تقييمات اللياقة المهنية وفحوصات الأمراض غير المعدية لجميع الموظفين في المملكة، وذلك عبر خطة تنفيذية من ثلاث مراحل، وفقاً لدليل استرشادي استعرضته صحيفة "عكاظ".
المراحل الثلاث للتنفيذ
تبدأ المرحلة الأولى بفحوصات الأمراض غير المعدية الإلزامية للموظفين قبل بدء العمل. وتلزم المنشآت بإجراء هذه الفحوصات وتحميل النتائج على النظام الإلكتروني المعتمد خلال الأشهر الستة الأولى من سريان اللائحة.
أما المرحلة الثانية فتبدأ بعد انتهاء الأولى وتستمر لمدة 12 شهراً، حيث يتم توسيع نطاق الفحوصات لتشمل الموظفين الحاليين، مع إعطاء الأولوية للمنشآت عالية المخاطر، واستكمال دمج جميع المنشآت في النظام الإلكتروني.
وفي المرحلة الثالثة، يتم تطبيق اللائحة بالكامل على جميع الجهات والمنشآت والموظفين في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية.
الفئات المشمولة
تتطلب اللائحة من الجهات العامة والمنظمات غير الربحية الامتثال لجميع أحكام الدليل، بغض النظر عن طبيعة العقد أو نوع التوظيف، بما في ذلك الموظفون الدائمون والعمال الموسميون والمتدربون والأشخاص ذوو الإعاقة والعاملون عن بُعد.
عواقب عدم الاجتياز
وفقاً للدليل، لن يُسمح للموظفين الذين لا يستوفون متطلبات اللياقة المهنية المقررة بمواصلة ممارسة مهنتهم. وفي هذه الحالة، يجب على الجهة أو المنشأة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير مهنة الموظف، مع السماح بإجراء فحوصات إضافية لإثبات قدرته على أداء المهام المطلوبة.
أما المرشحون للوظائف الجدد فلن يُسمح لهم ببدء العمل حتى تصدر نتائج فحوصاتهم ويعتمدها طبيب متخصص في الطب المهني.
أوقات إجراء الفحوصات
تجرى الفحوصات أيضاً أثناء العمل في حالات الإصابات أو الأمراض المهنية، أو عند تغيير المهنة أو بيئة العمل، أو عند الحاجة إلى تقييمات دورية بناءً على طبيعة المهنة.
يهدف الدليل إلى توحيد إجراءات تطبيق اللائحة، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، وتعزيز حماية صحة العمال وسلامتهم المهنية من خلال نظام موحد لتقييمات اللياقة المهنية وفحوصات الأمراض غير المعدية.
