حددت وزارة الموارد البشرية الإجراءات اللازمة في حالة تأخر صرف راتب الموظف، وذلك ضمن مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا" التي تهدف إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق.
تأخر صرف الراتب للموظف
أوضحت الوزارة أنه عند تأخر راتب الموظف، يجب التحقق من اكتساب عقد العمل "الصفة التنفيذية". فإذا كان العقد موثقًا أو محدثًا بعد أكتوبر 2025، فإنه يعد سندًا تنفيذيًا، ويتم ذلك عبر منصة "قوى" للتحقق من اكتساب العقد لصفة السند التنفيذي.
وبعد مضي 30 يومًا على تاريخ استحقاق الأجر دون سداده كاملًا من قبل المنشأة، يمكن للموظف التقدم مباشرة بطلب تنفيذه عبر منصة "ناجز". وأكدت الوزارة أنه لا يتطلب ذلك رفع دعوى عمالية أو المرور بمسار التسوية الودية للحالات المشمولة بالمبادرة.
مزايا عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن هناك 5 مزايا لعقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، حيث تساهم هذه المبادرة في استقرار العلاقة التعاقدية والحد من دعاوى الأجور. وجاءت المزايا كما يلي:
- يضمن الموائمة مع تعديلات نظام العمل.
- يرتبط رقميًا ببرنامج حماية الأجور.
- يوفر الوضوح التام في عناصر الأجر والعمولات والمزايا المالية.
- ينظم بدقة أحكام فترة التجربة ومدة العقد وإجراءات الاستقالة.
- يوفر جدولًا دقيقًا للتعريف بالمصطلحات لتوحيد الفهم.
توثيق عقد العمل
يمكن عبر منصة "قوى" توثيق عقد العمل بعد إرساله من قبل المنشأة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول على حسابك الشخصي في منصة "قوى".
- الضغط على "العقود الوظيفية".
- إدخال رمز التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل.
- الضغط على "العرض الوظيفي".
- الضغط على "عرض من العقود الوظيفية".
- قبول أو طلب تعديل أو رفض العقد.
تأتي هذه الإجراءات ضمن جهود وزارة الموارد البشرية لتعزيز حقوق العمال وضمان حصولهم على أجورهم المستحقة بشكل سريع وفعال.
