منصة قوى تؤكد على حقوق الموظفين في فترة التجربة
أكدت منصة قوى، عبر صفحتها الرسمية على موقع إكس، أن توثيق العقد والتأمين الطبي يعد من الحقوق الأساسية للموظف خلال فترة التجربة. وشددت المنصة على أن هذا الإجراء إلزامي على جميع المنشآت، بهدف ضمان الحماية القانونية والاجتماعية للعاملين.
التزام المنشآت بتوثيق العقود والتأمين الطبي
في بيان نشرته المنصة، أوضحت قوى أن توثيق العقد والتأمين الطبي ليس مجرد إجراء روتيني، بل هو حق قانوني للموظف يجب على المنشأة الالتزام به. وأشارت إلى أن هذا يساهم في تعزيز الشفافية والاستقرار في العلاقات العملية، خاصة في المراحل الأولى من التوظيف.
حالات إسقاط العامل من المنشأة
كما تطرقت منصة قوى إلى الحالات التي يمكن فيها إسقاط اسم الموظف من المنشأة، وذلك بناءً على وجود عقد موثق أو عدمه. وفي حال وجود عقد، يحق لأي من الطرفين إنهاء العلاقة التعاقدية. أما في حالة عدم توثيق العقد، فإن الحالات التي تؤدي إلى إسقاط الموظف تشمل:
- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يومًا.
- الموظف الذي يحصل على خروج نهائي في حال مغادرته المملكة.
- الموظف الذي ينتقل إلى منشأة أخرى.
- عند إنهاء العلاقة التعاقدية، وإذا لم يتم اتخاذ أي إجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة، يصبح حالته متغيبًا.
هذه الإجراءات تهدف إلى تنظيم عملية الفصل وإنهاء الخدمات بشكل واضح وعادل، مما يحمي حقوق جميع الأطراف المعنية.
دور منصة قوى في تصحيح المفاهيم
من خلال حملتها التوعوية تحت وسم #قوى_تصحّحها، تسعى المنصة إلى تصحيح المفاهيم الخاطئة حول حقوق الموظفين والتزامات المنشآت. وتؤكد على أهمية الالتزام باللوائح والقوانين العمالية لضمان بيئة عمل آمنة ومنظمة.
باختصار، تهدف منصة قوى إلى تعزيز الوعي بحقوق الموظفين، خاصة في فترة التجربة، من خلال التأكيد على ضرورة توثيق العقود والتأمين الطبي كإجراءات إلزامية تحمي الجميع.
